Это подкаст Хантфлоу Инсайт. Здесь мы говорим с важными людьми из HR-индустрии об их опыте, проблемах и решениях.

В гостях Максим Кузнецов, руководитель группы подбора в компании Mail.ru Group. Поговорили о HR, трендах перехода к people management и о корпоративной культуре.

Хантфлоу Insight

Сезон 1

Максим Кузнецов. Что такое HR, тренды и корпоративная культура

Самый известный хедхантер рунета и создательница проекта Антирабство рассказала в подкасте о том, как компаниям привлекать молодых сотрудников, в чем сложность профориентации в зрелом возрасте и почему посредственным рекрутерам через 5 лет не будет места на рынке.

Алена Владимирская. Как привлекать молодых сотрудников. Профориентация в зрелом возрасте

Полина Хабарова — HR-директор и директор по трансформации бизнеса компании КРОК. В подкасте Полина рассказала, зачем запускать процесс трансформации в компании, как можно управлять изменениями и сколько денег это позволит сэкономить компании.

Полина Хабарова. Опыт трансформации бизнеса в компании КРОК. Первая часть

Это вторая часть подкаста с HR-директором и директором по трансформации бизнеса компании КРОК Полиной Хабаровой. В этом подкасте Полина рассказала, что собой представляет корпкультура КРОКа, зачем нужна система наставничества, как растить топов внутри и зачем привлекать экспертов извне.

Полина Хабарова. Корпоративная культура, наставничество и как выращивать менеджеров. Вторая часть

Эйчар IT-компании Медиатех рассказала в подкасте про выгорание сотрудников. Полина поделилась опытом, как попробовать выявить выгорание в команде, как с ним работать и что надо делать, чтобы выгорания было меньше. Слушайте подкаст полностью или читайте подборку самых интересных тезисов.

Полина Петрова. Выгорание сотрудников: как выявить, помочь и не допустить

Кира Кузьменко больше 11 лет занимается IT-рекрутингом и 2 года назад основала свое кадровое агентство New HR. В подкасте Кира рассказала, почему разработчиков надо искать как топов, зачем добавлять возможность удаленной работы и почему продактам опасно идти в блокчейн.

Кира Кузьменко. Почему разработчиков надо искать как топов

Директор по оргразвитию компании Хедхантер рассказала Хантфлоу, почему они не берут на работу мидлов, зачем создавать свою школу разработчиков и сколько надо проработать новичку в компании, чтобы никогда из нее не уйти.

Марина Львова. Почему не нужно брать на работу мидлов, зачем создавать школу разработки.

HR-директор Aviasales рассказала о том, как выглядит компания изнутри, почему продакт не должен пинать разработчика и зачем оплачивать детям сотрудников садик.

Полина Гавра. Как устроен Aviasales изнутри

HR-директор Skyeng рассказала в подкасте, зачем вести рейтинг рекрутеров, как поощрять сотрудников участвовать в конференциях и кому нужны факап-сессии.

Вита Барышникова. Skyeng: факап-сессии, удаленный менеджмент и рейтинг рекрутеров

Создательница команды IT-рекрутеров VP Team рассказала в подкасте, почему удаленка это не проблема, зачем собеседовать клиентов и как выстраивать партнерские отношения с кандидатами.

Вика Придатко. Почему удаленка это не проблема и зачем собеседовать клиентов

Эксклюзив Хантфлоу! Впервые после запуска на международном рынке, CEO Арик Ахвердян рассказал, как VCV прошел путь от сервиса видекастингов до офиса в Японии, как прийти в продукт безо всякого опыта в айти и почему «хороший человек» — это не профессия.

Арик Ахвердян. Как VCV вырос в платформу видеоинтервью для рекрутинга и как выйти на рынок Японии

Анна Бояркина, Head of Product компании Miro (formerly Realtimeboard) рассказала о том, как появился продукт и как Miro устроен изнутри. А еще зачем при приеме на работу делать командное интервью и проводить тестовый воркшоп.

Анна Бояркина, Miro (formerly Realtimeboard): о ребрендинге, командных интервью и тестовых воркшопах

Светлана Сидоренко, руководитель HR-проектов компании Леруа Мерлен, рассказала, сколько сотрудников требуется для открытия магазина, как работает миграция внутри компании и как внедрять корпоративные ценности без принуждения.

Светлана Сидоренко, Леруа Мерлен: про массовый наём, кейс-интервью и 13% текучки

Наталья Степанова, HR Business Partner Додо Пиццы, рассказала, зачем компании 250 разработчиков, как мотивировать всю команду с помощью мягкого давления и и почему перед наймом нужно доказывать его необходимость.

Наталья Степанова, Додо Пицца: как связаны пицца и IT и зачем делать звезд из сотрудников

Екатерина Пантелеева, HR-менеджер Додо Пиццы, рассказала, какие категории сотрудников есть в общепите, как в компании отказались от штрафов и почему высокий коэффициент текучести — это не страшно.

Екатерина Пантелеева, Додо Пицца: работа с негативом, массовый найм и анонимные жалобы сотрудников

Специалист по масс-найму Qlean Наталия Шапошникова и Head of Supply Дмитрий Самоходкин рассказали, как устроен сервис, поделились особенностями внутренней системы оценки новых сотрудников, и наконец-то объяснили, куда делись пылесосы.

Наталия Шапошникова, Дмитрий Самоходкин, Qlean: как автоматизировать подбор 300 человек в месяц

Юлия Аверина, HRD Sports.ru, рассказала о том, каким должен быть идеальный кандидат, почему в HR отделе компании со штатом в 400+ сотрудников работает всего 4 человека и почему в компании предпочитают не индексировать зарплаты.

Юлия Аверина, Sports.ru: о проактивности, выгорании и быстром найме

Сева Чагаев, совладелец компании «Пикчер», рассказал о том, как растет и изменяется агентство, в чем трудности digital-среды и покер-планирования.

Сева Чагаев, «Пикчер»: О том, как пранк превратился в бизнес

Евгений Сугробов, HRD Banki.ru, рассказал про кафетерий льгот, стандартизацию собеседований и о лидерах мнений.

Евгений Сугробов, Banki.ru: Оффер за два дня — как конкурировать за разработчиков

Алена Никонова, HR-директор компании АйТи Тех (проект Мамба) рассказала, почему в компании нет разделения по проектам, как один HR справляется со всеми задачами и почему не стоит искать сотрудников в сервисах для знакомств.

Алена Никонова, Мамба: Мы не торгуем людьми для поддержания имиджа

Наталья Имаева, HR бизнес-партнёр компании «Модульбанк», рассказала о том, как появился «Модуль», о найме и отношениях с Хантфлоу.

Наталья Имаева, «Модульбанк»: как не потерять атмосферу стартапа, когда вы становитесь корпорацией

Елена Ленсу, HR-директор юридической экосистемы Pravo Tech, рассказала об особенностях организации распределенной команды, адаптации agile под нужды разных отделов и о том, почему следует прислушиваться к себе.

Елена Ленсу, Pravo Tech: о коммуникациях, профилактике выгорания и удовольствии от работы

Менеджер по развитию бизнеса в Amazing Hiring рассказал в подкасте, как им удалось выйти на европейский рынок и где грань между сталкингом и этичным сорсингом.

Если хотите больше узнать про сорсинг — регистрируйтесь на бесплатный вебинар Хантфлоу и Amazing Hiring, который пройдет 5 декабря в 15:00 (московское время). Регистрация по ссылке: https://huntflow.ru/promo/webinar-amazing-hiring-2019

Кстати, Нарек ищет себе коллег в команду, и если вы хотите вместе с ним развивать продукт на территории СНГ и по всему миру, можете писать в телеграм @aslikyan

Нарек Асликян, Amazing Hiring: общаться с людьми намного сложнее, чем писать код

Основатель и генеральный директор компании «Собака-гуляка» Наталья Шипшилей рассказала о том, как получить 300 резюме без рекламы вакансии, научить человека профессионально выгуливать собаку и делать продукт с пятью разработчиками.

Наталья Шипшилей, «Собака-гуляка»: Мотивировать людей деньгами на качество — это прошлый век

HRD розничной сети компании Спортмастер рассказала, как работать в компании с 26 тысячами сотрудников, зачем покупать рекламу в газете «Мозаика» и почему эйчару необходимо заниматься маркетингом.

Анна Сиднякова, Спортмастер: Мы просим встать в планку и сделать берпи во время видеоинтервью

Практикующий психолог, бизнес-консультант в IT и бывший эйчар рассказала, зачем эйчарам нужно знание психологии, почему ее раздражают стресс-интервью и как общаться с токсичными людьми.

Анастасия Калашникова: «Эйчарам и руководителям нельзя дружить со своими сотрудниками»

Анастасия Богачева, руководитель отдела подбора и адаптации ЦИАН, поделилась секретом синхронизации задач между командами, формулой расчета стоимости найма и впечатлениями о работе с Хантфлоу.

Анастасия Богачева, ЦИАН: Скорость принятия решений — важный параметр на высококонкурентном рынке

HR-директор Учи.ру рассказал, как сервис ежедневно помогает школьникам, почему нужно обращать особое внимание на HR и что делать с перегретым рынком IT-специалистов.

Андрей Будаев, Учи.ру: война за таланты была, есть и будет

HR-директор столичного портала рассказала, зачем стоит пользоваться Mos.ru, кто работает над его продуктами и почему работать в госпроекте ничуть не страшно.

Ксения Левыкина, Mos.ru: 40% новых сотрудников приходит к нам по рекомендации

Дмитрий Волошин, сооснователь компании Otus.ru, поделился с Хантфлоу секретами создания обучающего продукта, рассказал про уникальность на рынке онлайн-курсов и высказал мнение о культуре HR в России.

Дмитрий Волошин, Otus.ru: Я верю, что рекрутинг через образование очень полезен для компании

Ex-HRD ВКонтакте и бизнес-консультант Сергей Шульга приоткрыл завесу тайны над жизнью внутри компании, её системой найма и рассказал, почему рекрутеры не используют для поиска свою соцсеть.

Сергей Шульга, Ex-HRD ВКонтакте: Мы не хотим создавать искусственный поток кандидатов

Руководитель службы подбора рекламной группы ADV о том, как нанимать на перегретом рынке, почему в кризис HR выходит на первый план и зачем проводить онлайн-тренировки для сотрудников.

Дмитрий Недилько: Кризис — это возможность взглянуть на ситуацию под другим углом

HR-директор белорусского офиса Viber рассказала о том, как устроен подбор в Viber и чем отличается рекрутинг в России и Беларуси

Марина Хомич, Viber: про культуру постоянного фидбека, медленный рост и IT-подбор в Беларуси

Руководитель направления по работе с экспертами и руководитель команды трудоустройства выпускников Яндекс.Практикум рассказали Инсайту почему Практикум выбрал обучение не в формате вебинаров, почему работодатели наставников боятся, что их схантят в Яндекс и какие есть риски у проекта онлайн-образования.

Идеальная программа для эффективного отдела подбора https://huntflow.ru/ C Хантфлоу подбор персонала становится быстрым и удобным!

Анастасия Фатыхова и Татьяна Гудимова, Яндекс.Практикум: мы не обучаем людей по вебинарам

HRBP Colgate-Palmolive рассказала Инсайту о работе в компании без рекрутеров, но с единым центром обслуживания, особенностях подбора продажников для работы с ритейлерами и том, как повышенный спрос на мыло из-за коронавируса повлиял на финансовые результаты.

Елизавета Король, Colgate-Palmolive: мы не меняли штатную численность последние несколько лет

Первая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin в JetBrains: о том, как устроена компания, почему каждый тимлид уникален, нужно ли нанимать звезд и как выращивать лучших тимлидов внутри команды.

Ссылки из подкаста:
Твиттер Егора: 
https://twitter.com/igrekde

Роадмап тимлида: 
https://tlroadmap.io/

Выпуск подкаста Podlodka про менторство: 
https://podlodka.io/114

Доклад «Как подсидеть тимлида», где в том числе про зарплаты тимлидов: 
https://www.youtube.com/watch?v=xL9zM09NDTk

Podlodka Teamlead Crew: 
http://podlodka.io/crew

Тред про подсиживание тимлида: https://twitter.com/igrekde/status/1186925135158222849

Тред про собеседование тимлида: https://twitter.com/igrekde/status/1257981761163792384

Публичное собеседование тимлида от Егора: https://www.youtube.com/watch?v=t-HLr2Jr95I

Выпуск подкаста make sense, где Егор рассказывает про продакт-менеджмент языка программирования: https://soundcloud.com/productsense/make-sense-73

Егор Толстой, JetBrains: Подбор — это головная боль руководителя, а не рекрутера. Часть 1

Вторая часть подкаста с продакт-менеджером Kotlin в JetBrains: о том, как разработчику зарабатывать больше денег без повышения, зачем регулярно ходить на собеседования и почему не стоит бояться кандидатов, часто меняющих работу.

Ссылки из подкаста:
Твиттер Егора: 
https://twitter.com/igrekde

Роадмап тимлида: 
https://tlroadmap.io/

Выпуск подкаста Podlodka про менторство: 
https://podlodka.io/114

Доклад «Как подсидеть тимлида», где в том числе про зарплаты тимлидов: 
https://www.youtube.com/watch?v=xL9zM09NDTk

Podlodka Teamlead Crew: 
http://podlodka.io/crew

Тред про подсиживание тимлида: https://twitter.com/igrekde/status/1186925135158222849

Тред про собеседование тимлида: https://twitter.com/igrekde/status/1257981761163792384

Публичное собеседование тимлида от Егора: https://www.youtube.com/watch?v=t-HLr2Jr95I

Выпуск подкаста make sense, где Егор рассказывает про продакт-менеджмент языка программирования: https://soundcloud.com/productsense/make-sense-73

Егор Толстой, JetBrains: В работе тимлида дохрена минусов. Часть 2

HR-директор диджитал-агентства RTA рассказал об особенностях работы и найма в рекламе, борьбе за тендеры и обесценивании знаний.

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/

Дмитрий Дьяченко, RTA: Рекрутинг — это тоже продажа

Анна Дзекан, руководитель отдела подбора и адаптации группы компаний ЭкоНива-АПК, рассказала об особенностях подбора в сельское хозяйство, как IT помогает в животноводстве и растениеводстве и как коронавирус повлиял на работу компании.

Анна Дзекан, ЭкоНива-АПК: Чтобы сделать бизнес управляемым, нужны современные IT-решения

HR-директор компании WayRay Екатерина Сафрончук рассказала Хантфлоу про работу в компании deep tech, о сложностях хантинга узкопрофильных специалистов и разнице в подборе между Россией и Европой.

Подкаст «Сережа и Микрофон» с основателем компании WayRay Виталием Пономаревым https://clc.to/DuJdjw

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Екатерина Сафрончук, WayRay: Сложнее всего набирать руководителей C-level в Европе

HR-директор компании Kolesa Group Ксения Дрокина рассказала об особенностях найма в IT-индустрии Казахстана, работе с молодыми специалистами и равноценности голоса эйчара и техлида.

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Ксения Дрокина, Kolesa Group: Никогда не хамите эйчару по телефону!

Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина рассказала Хантфлоу о причинах ненависти кандидатов к рекрутерам и о том, как искать специалистов на форумах для родителей.

Инстаграм CordisON 
https://www.instagram.com/CordisON_HR/

Фейсбук Ольги Чумакиной 
https://www.facebook.com/olga.chumakina

Фейсбук HR-игрушки https://www.facebook.com/HrIgruski/

Вконтакте HR-игрушки https://vk.com/public52013415

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Ольга Чумакина: Рекрутеры получают зарплату за то, что находят кандидатов, а не отказывают им!

Партнер консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина объяснила, как защищать исключительные права на служебные произведения, и рассказала страшные истории, в которых работодатели оспаривали эти права в суде.

Инстаграм CordisON 
https://www.instagram.com/CordisON_HR/

Фейсбук Ольги Чумакиной 
https://www.facebook.com/olga.chumakina

Фейсбук HR-игрушки https://www.facebook.com/HrIgruski/

Вконтакте HR-игрушки https://vk.com/public52013415

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Ольга Чумакина: С подписанным соглашением о вознаграждении автору можно заплатить хоть 1 копейку

Марина Ничипоренко, начальник отдела подбора персонала Высшей школы экономики, рассказала об особенностях найма в бюджетной организации и о том, как Вышка внедрила Хантфлоу в свой процесс подбора.

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Марина Ничипоренко, Высшая школа экономики: Хантфлоу — это айфон среди ATS

Наталия Макарова, Developer Relations Expert с большим опытом работы в Яндексе, рассказала о том, почему деврел не должен зависеть от HR, как мотивировать разработчиков писать статьи и каким должен быть первый шаг к трансформации в технологическую компанию.

Канал MyDevRel в Телеграме https://t.me/My_DevRel
Наталия в Телеграме https://t.me/NataMakarova

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Наталия Макарова: Любой хороший разработчик родился для того, чтобы изменить мир

Управляющий партнер агентства Odgers Berndtson Russia, занимающегося executive search, Роман Тышковский рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, что общего у хороших топ-менеджеров и как подбирать людей на руководящие позиции.

Сайт Odgers Berndtson 
https://www.odgersberndtson.com/ru-ru

Фейсбук Odgers Berndtson
https://www.facebook.com/OdgersRussia

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Роман Тышковский, Odgers Berndtson: Надо быть очень сильным, чтобы принять свою слабость

Гости специального новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт — основатели Хантфлоу Михаил Танский и Виталий Глибин. Они вспомнили, с чего начинали пять лет назад, и поделились планами на 2021 год.

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Михаил Танский и Виталий Глибин, Хантфлоу: Не бойтесь, впереди — классно!

HR-директор RBK.money Дмитрий Крысько рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, как нанимать разработчиков на ограниченном рынке и как компания борется с выгоранием сотрудников.

Сайт RBK.money
https://rbk.money

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Дмитрий Крысько, RBK.money: HR-директор — это полноценный партнер бизнеса

Директор по организационному развитию Самоката Юлия Глотова рассказала Хантфлоу, как набирать сотрудников и поддерживать культуру компании в условиях удаленки и взрывного роста бизнеса.

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Юлия Глотова, Самокат: Хотим сделать так, чтобы магазины у дома и гипермаркеты стали не нужны

HR-директор центральных функций Lamoda Екатерина Новикова рассказала в подкасте Хантфлоу Инсайт, как поддерживать отношения даже с неподошедшими кандидатами и как принимаются решения в компании с несколькими HR-лидерами.

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Екатерина Новикова, Lamoda: Мы не просто даем фидбек кандидатам, а проводим карьерную консультацию

Директор департамента по подбору персонала компании Русал Юлия Тен рассказала Хантфлоу про релокацию кандидатов в экзотические страны, а также о том, как они централизовали и автоматизировали рекрутинг.

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Юлия Тен, Русал: Мы одни из крупнейших работодателей Африки

Технический директор компании Манго Тамара Зуйкова рассказала Хантфлоу, почему люди не доверяют страховщикам и что с этим делать, а также о том, как хорошо быть маленьким стартапом.

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Тамара Зуйкова, Манго: Наша цель — перевернуть рынок страхования

HR-директор Selectel Надежда Курлат рассказала о найме джунов, клубе амбассадоров и выборе системы для автоматизации подбора, а также объяснила, когда и зачем нужен HR-бизнес-партнер.

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Надежда Курлат, Selectel: HR-команда должна полностью понимать, что происходит в компании

HR-дженералист компании Кнопка Наталия Шорохова рассказала Хантфлоу, как они адаптировали и реализовали идеи холакратии, зачем нужен стоп-кран при работе над ошибками, а также про наем бухгалтеров в нестандартную бухгалтерию.

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Наталия Шорохова, Кнопка: Мы открыли вакансию счастливого человека

Сооснователь и генеральный директор платформы для самозанятых Qugo рассказал в подкасте Хантфлоу Инсайт, что такое гиг-экономика, как компаниям взаимодействовать с фрилансерами и в каких индустриях можно внедрять новую экономическую модель.

Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на huntflow.ru/

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв

Георгий Чахидзе, Qugo: Коллектив — это не семья, а единомышленники и партнеры

Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — HRD благотворительного фонда «Нужна помощь» Валерия Мазанова. Она рассказала, чем занимается фонд, поделилась спецификой работы в некоммерческом секторе и сложностями в подборе.

Почта руководительницы отдела фандрайзинга для сотрудничества компаний с фондом m.soerova@nuzhnapomosh.ru

Сайт чемпионата Меняй игру https://changethegame.ru/

- - -
Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв
https://www.instagram.com/levpikalev

Валерия Мазанова, Нужна помощь: В НКО стоит идти, если ты готов работать на 150%

Руководитель отдела подбора в компании СберМаркет Анна Мирошникова развенчала популярные мифы о Сбере, а также рассказала Хантфлоу о найме в условиях взрывного роста и важности рефлексии.

- - -
Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв
https://www.instagram.com/levpikalev

Анна Мирошникова, СберМаркет: Невозможно ничего бюрократизировать, когда растешь в 16 раз за год

Руководитель группы развития стажерских программ Ozon Ольга Зверева рассказала Хантфлоу о потенциале рынка e-commerce, борьбе за таланты, важности аналитики и работе со стажерами.

Это интервью было записано 9 июля. Цифры, которые называет Ольга в подкасте могут быть неактуальны на текущий момент, потому что в этой сфере всё меняется очень быстро. Актуальные цифры можно увидеть здесь: https://corp.ozon.com/investors

- - -
Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв
https://www.instagram.com/levpikalev

Ольга Зверева, Ozon: Успешная работа возможна, когда HR и бизнес на равных

Сооснователь банка Хайс Наталья Стурза рассказала Хантфлоу, где искать дизайнера интерфейсов, как интервьюировать и оценивать кандидатов, почему эмпатия может быть вредна и откуда взялось разделение на UX и UI.

- - -
Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв
https://www.instagram.com/levpikalev

Наталья Стурза, банк Хайс: Дизайнер в России — это человек, который «делает красиво»

Вместе с HR-менеджером рекламного агентства «Пикчер» Еленой Широковой разобрались, где искать, как собеседовать и чем мотивировать аккаунт-менеджеров.

- - -
Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв
https://www.instagram.com/levpikalev

Елена Широкова, Пикчер: Аккаунт-менеджеры балансируют между целями агентства и клиента

Наши гости — HR-менеджер Дарья Климович и руководитель кластера продуктов вертикали Авито Работа Евгений Бобков. Мы поговорили с ними о поиске продактов, детально разобрали каждый этап отбора в Авито, обсудили особенности матричной структуры и кейсы внутреннего найма.

Авито ищет продактов: https://product.avito.ru/
- - -
Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на huntflow.ru

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв
https://instagram.com/levpikalev

Дарья Климович и Евгений Бобков, Авито: Глупо мечтать, что на Хедхантере найдешь классного продакта

Директор по персоналу Neuro.net Ирина Страхова рассказала в подкасте Хантфлоу Инсайт, что IT-компаниям тоже нужны гуманитарии, и о том, как сложно регионам конкурировать с Москвой в борьбе за кандидатов.

- - -
Хантфлоу — идеальная программа для эффективного отдела подбора. Закажите персональную презентацию на https://huntflow.ru

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв
https://www.instagram.com/levpikalev

Ирина Страхова, Neuro.net: Если ты не гигант с огромным бюджетом, рано или поздно подбор усложнится

Наши гости — маркетинг-лид Дарья Смирнова и Head Of Recruitment Екатерина Ермолаева. Мы пообщались с ними о преимуществах инхаус-маркетинга, поиске маркетологов, рыночных зарплатах, обучении и стажировках начинающих специалистов.
- - -
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://clck.ru/YUAtr

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв
https://www.instagram.com/levpikalev

Дарья Смирнова и Екатерина Ермолаева, Авиасейлс: Инхаус-маркетинг — наше конкурентное преимущество

Гости подкаста Хантфлоу Инсайт — основатель компании «Ценципер» Илья Осколков-Ценципер и партнер компании Александра Десенко. Мы поговорили о ценности «самодвижущихся» людей, проектировании пользовательского опыта и работе по любви.
- - -
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:  https://clck.ru/YjaSs

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв
https://www.instagram.com/levpikalev

Илья Осколков-Ценципер, Александра Десенко, Ценципер: Наши недостатки — продолжение наших достоинств

Руководитель найма компании Evrone Руслан Сарваров рассказал Хантфлоу про поиск разработчиков, ключевые метрики подбора и сервисно-продуктовый подход к рекрутингу, а также о том, почему важно вкладываться в развитие IT-комьюнити.

Телеграм канал Руслана: https://t.me/SR4HR
- - -
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:  https://clck.ru/YyRv6

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв
https://www.instagram.com/levpikalev

Руслан Сарваров, Evrone: Рекрутер — это интерфейс между заказчиком и кандидатом

HR-директор коммуникационного агентства SETTERS Екатерина Рудчик рассказала Хантфлоу про «бирюзовость», сложности найма сениоров, развитие HR-бренда и заботу о сотрудниках в условиях пандемии.
- - -
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:
https://clck.ru/ZEjWq

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв
https://www.instagram.com/levpikalev

Екатерина Рудчик, SETTERS: Сложно построить классную корпоративную культуру в распределенной команде

Гости новогоднего выпуска подкаста Хантфлоу — Head of Talent в Skyeng Серафима Шумеева и автор проекта «Точка сборки» Наталия Ландау. Мы поговорили с ними про синдром самозванца, выгорание, отношение к работе, а также о том, как помочь сотрудникам чувствовать себя в порядке.
- - -
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:
https://clck.ru/aeUCg

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв
https://www.instagram.com/levpikalev

Серафима Шумеева и Наталия Ландау: Главный способ борьбы с синдромом самозванца — изучение себя

Продакшен-директор компании Палиндром Павел Федоров рассказал Хантфлоу про поиск редакторов и авторов, тестовые задания, а также о том, кому и зачем на самом деле нужны бренд-медиа.
- - -
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://clck.ru/aiVuJ

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв
https://www.instagram.com/levpikalev

Павел Федоров, Палиндром: Бренд-медиа — это игра вдолгую

Бизнес-тренер и основатель компании Samolov Group Юрий Самолов рассказал Хантфлоу, как стать руководителем, какие качества отличают сильного менеджера, а также о том, на что обращать внимание при найме и адаптации управленцев.
- - -
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://clck.ru/aw3TN

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв
https://www.instagram.com/levpikalev

Юрий Самолов, Samolov Group: Успех до 30 лет крайне вреден

Основательница рекрутингового агентства New HR, кофаундер сервиса Geekjob.ru и телеграм-канала «Доказательный рекрутинг» Кира Кузьменко рассказала об исследованиях рекрутинга, изменениях на рынке и трендах в подборе.
- - -
Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://clck.ru/cAL6U

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв
https://www.instagram.com/levpikalev

Ссылки:
Сайт https://newhr.ru/

ТГ-канал про мемы в рекрутинге «Рекрутинг и Жизнь»
https://t.me/recruitingismylife

ТГ-канал «Доказательный Рекрутинг» 
https://t.me/docrecruiting

Курс «Рекрутинг Шаг 0»
https://docrecruiting.ru/

Сервис для анонимного поиска работы 
https://geekjob.ru

Аналитика для хантинга в ИТ
https://vc.ru/hr/293852-analitika-dlya-hantinga-i-rekomendacii-po-naymu-it-specialistov

Подкасты 
https://podcast.newhr.ru/

Ютуб-канал
https://www.youtube.com/c/NewHR/

25 профильных ТГ-каналов с вакансиями в ИТ
https://geekjob.ru/content/channels

Кира Кузьменко, New HR: Не надейтесь, что вы будете нанимать так, как нанимали год назад

Ольга Прозорова — лидер направления Finance, HR & Operations компании Benchmark Executive — рассказала Хантфлоу про наем и онбординг руководителей, роль современного HR-директора, а также о том, зачем агентству погружаться в бизнес клиента.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Ольга Прозорова, Benchmark Executive: Важно менять мышление современных HRD

Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — директор по организационному развитию СБЕР ЕАПТЕКИ Анастасия Хрисанфова. Она рассказала, с какими проблемами сталкиваются компании при интенсивном росте, как пандемия стала толчком для развития бизнеса и почему можно вести подбор сразу в двух ATS.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Анастасия Хрисанфова, Сбер ЕАПТЕКА: Мы не переходили на гибридный формат работы, а фактически родились в нем

HRD Dodo Brands Галина Ветошкина рассказала Хантфлоу про работу компании и HR-процессы в новой реальности, антикризисные коммуникации, горизонты планирования и прогнозы, а также про реакцию сотрудников на происходящее.- - -Ссылка на прошлый выпуск с ДоДо: https://huntflowinsight.mave.digital/ep-15Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Галина Ветошкина, Dodo Brands: Мы прагматики — верим в хорошее, но готовимся ко всему

Lead HR компании Экспресс 42 Рушана Каюмова рассказала Хантфлоу, почему рекрутеров не любят, что с этим делать и как действовать в новой реальности.- - -Ссылка на эфир Рушаны «Почему рекрутеров не любят. А те, кого любят, находятся на грани нервного срыва»: https://clc.to/SlYUJAНазначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Рушана Каюмова, Экспресс 42: Не стесняйтесь просить помощи — за это никого не увольняли

Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — Ксения Окунцева, CEO агентства Cellar door. Ксения рассказала, что изменилось на рынке труда после 24 февраля, какие навыки нужны в IT-рекрутинге и как рекрутеру перебраться за рубеж.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Ксения Окунцева, Cellar door: Рекрутинг — это взлеты и падения, как американские горки

Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — HR-дженералист компании «Нетмонет» Валентина Орлова. Мы обсудили подбор специалистов разных направлений в стартап, а также ситуацию в компании и на рынке труда после 24 февраля.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Валентина Орлова, Нетмонет: Пожертвуем кандидатом с прокачанными хард-скиллами ради того, кто «горит» работой

Ольга Петрова — партнер агентства ВИЗАВИ Консалт, которое возглавляет федеральную рекрутинговую сеть ВИЗАВИ Метрополис. Ольга рассказала о процессе точечного поиска через агентство и о мифе про переизбыток кандидатов на кризисном рынке труда, а также объяснила, как лидерам компаний адаптироваться к новой реальности и помочь своим коллегам.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Ольга Петрова, ВИЗАВИ Консалт: Около 80% сотрудников компаний мониторят рынок труда

Руководитель дирекции IT-подбора в Альфа-Банке Владимир Демченков рассказал об особенностях найма IT-специалистов в банк, а также поразмышлял о важности HR-бренда в системе рекрутинга и изменениях на рынке труда в последние 10 лет.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Владимир Демченков, Альфа-Банк: В процессе подбора все должны быть заодно

В очередном выпуске подкаста мы общаемся с Александрой Барсуковой, HRD российского представительства компании Ippon Technologies. Александра рассказала о найме разработчиков, выстраивании HR-процессов международной компании с учетом российской специфики, адаптации и увольнении сотрудников.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Александра Барсукова, Ippon Technologies: Не боимся нанимать джунов

Гостья подскаста Хантфлоу Инсайт — Дарья Кононова из банка «Точка». Она рассказала, как в Точке реализованы принципы холакратии, зачем нужны профессиональные коммьюнити внутри компании и почему они не нанимают людей в конкретную команду.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Дарья Кононова, Банк Точка: Нам важно, чтобы лидер не делал себя нужным

Весной 2022 года агентство Hays решило уйти из России. Российские топ-менеджеры компании выкупили местный бизнес, который теперь работает под брендом Get experts. О том, как это происходило, а также о ситуации на рынке труда мы говорим с Ольгой Шамбер — совладельцем и генеральным директором Get experts.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Ольга Шамбер, Get experts: Забрали с собой из Hays людей, экспертизу и культуру

Наша гостья — Виталия Просветова, HR-директор Flipper Devices. Виталия рассказала, как компания собрала на Кикстартере 5 млн долларов на выпуск мультитула для гиков, а также про наем инженеров, борьбу с выгоранием и обстановку в связи с последними тревожными событиями.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Виталия Просветова, Flipper Devices: Эйчары — самые сильные, со всем справятся

Гостья очередного выпуска подкаста — Василиса Лукьянюк, HR-директор медицинского онлайн-сервиса НаПоправку. Поговорили с Василисой о том, как подбирать врачей для телемедицины, в каких случаях нельзя без тестового задания, в чем суть опционов и как обойтись без грейдов, но не потерять сотрудников.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Василиса Лукьянюк, ‎НаПоправку: Обходимся без грейдов с помощью встреч one-to-one

HRBP компании Mindbox Юлия Шевелёва рассказала о плюсах и минусах «‎бирюзового» управления, а также о том, ‎как сотрудники устанавливают себе зарплату и что их сдерживает, зачем компания выплачивает компенсацию при увольнении, каким образом удалось снизить ошибки найма и онбординга.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Юлия Шевелёва, Mindbox: У нас сотрудники сами назначают себе зарплату

В этот раз к нам в гости пришел Нарек Асликян — сооснователь Armenian Code Academy. Мы поговорили про проблемы образования, обучение айтишников, массовую релокацию специалистов в Армению и роль IT в повышении уровня жизни.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Нарек Асликян, Armenian Code Academy: Ролевая модель в регионах — криминальный авторитет, а не айтишник

Новый гость подкаста — основатель employer-брендингового агентства makelove Ираклий Маргания. Ираклий рассказал, когда стоит задуматься о формировании бренда работодателя, как и на основе чего его разработать и чем отличается российский рынок труда от зарубежного.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Ираклий Маргания, makelove: Кризисы уже стали обыденностью

Тренер по сорсингу в Sourcing School, сценарист и режиссер Егор Яценко рассказал, что не так с рекрутерами, как работать над вакансией, почему важно задавать вопросы и не стесняться писать кандидатам, а также поделился мыслями об отмене удаленки из-за границы.Sourcing School:www.sourcing-school.ruСоц. сети Егора: https://www.facebook.com/egor.yatsenko/https://www.instagram.com/yatsenok/- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Егор Яценко, Sourcing School: Рынок поменялся в сторону работодателей — это плохо влияет на рекрутеров

В этот раз у нас в гостях побывала Полина Лаптева — Head of Culture компании Emerging Travel Group, представленной в России брендом Ostrovok.ru. Мы обсудили роль специалиста по внутренним коммуникациям и поговорили о правильном формировании корпоративной культуры.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Полина Лаптева, Ostrovok.ru: Миссию и ценности нельзя транслировать в лоб

Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — директор по управлению персоналом компании Nexign Валерия Теняева. Она дала оценку рынку труда, а еще рассказала, почему компаниям важно работать с молодежью и как автоматизировать HR-процессы.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Валерия Теняева, Nexign: В прошлом году мы видели резюме с зарплатными ожиданиями в 999 000 рублей

Гостья подкаста — Людмила Морозова, соучредитель TSQ Consulting. Людмила рассказала, чему компании сейчас хотят обучать сотрудников, из каких элементов состоит корпоративная культура, как правильно ее формировать и внедрять.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ссылки: Сайт компании TSQ Consultinghttp://tsqconsulting.ruYouTube-канал TSQ Consultinghttps://www.youtube.com/TSQConsultingТг-канал «HR Штаб»https://t.me/emergency_HRЭкспертные статьи, методические материалы и результаты работы исследовательского центра TSQ Consultinghttps://tsqconsulting.ru/blogВедущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Людмила Морозова, TSQ Consulting: Ценность — это то, от чего вы не готовы отказаться даже под страхом смерти

В очередном выпуске подкаста мы общаемся с Алексеем Захаровым, основателем SuperJob. Алексей рассказал, что не так с массовым образованием, как готовить будущих IT-специалистов и что произошло с рынком труда после мировых потрясений.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/blog/ Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Алексей Захаров, SuperJob: Учеба в 90% вузов — потеря времени

Гостья очередного выпуска подкаста — HRD Хабра Наталия Лебедева. Поговорили с Наталией о том, как устроены подбор и адаптация в Хабре, почему они не нанимают джунов, как внедрить HR-функцию в компании и что произошло на рынке труда после 24 февраля 2022 года.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Наталия Лебедева, Хабр: Средняя зарплата айтишника в Москве выше, чем в регионах, и это нормально

В этот раз у нас в гостях Валерия Аристова — старший HRBP Данон и автор канала «‎Говорит рекрутер»‎. Мы пообщались о том, как и зачем в Данон объединили функцию подбора, чем занимается HRBP, кого заменит искусственный интеллект и ожидается ли крах рынка труда в 2023 году.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/Телеграм-канал Валерии «Говорит рекрутер»:https://t.me/govorit_recruiterВедущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Валерия Аристова, Данон: Если у компании нет ATS, у нее нет рекрутмента

Бизнес-коуч и основатель консалтингового агентства Hunt Profi Елена Муся рассказала в подкасте Хантфлоу Инсайт, чем компании без инвестиций лучше венчурных стартапов, в чем разница между российским и глобальным IT-рынком, и дала советы по поиску работы за рубежом.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию:https://huntflow.ru/Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Елена Муся, Hunt Profi: Наши разработчики привыкли, что за них дерутся, а им ничего не нужно делать

В очередном выпуске подкаста пообщались с Катериной Гавриловой — основателем агентства DigitalHR. Обсудили ситуацию на рынке труда, отток специалистов из России и поиск работы за рубежом.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Катерина Гаврилова, DigitalHR: Наконец-то появился выбор при найме сениор-разработчиков

В гостях Хантфлоу Инсайт Светлана Шиманская, руководитель центра карьеры SkyPro. Она рассказала о подборе карьерных консультантов, объяснила, почему люди забывают о купленных курсах, дала советы, как джунам искать работу, а компаниям взаимодействовать с начинающими специалистами.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Светлана Шиманская, SkyPro: Онлайн-школы рисуют картину будущего для мотивации учеников

В новом выпуске подкаста общаемся с директором по маркетингу Хантфлоу Михаилом Епихиным. Михаил рассказал, как строится продуктовый маркетинг, какие минусы у специализации маркетологов, как оценивать кандидатов и что помогает справиться с синдром самозванца. Оставить заявку: bit.ly/432iS5F - - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Михаил Епихин, Хантфлоу: Маркетинг состоит из ошибок

Гостья очередного выпуска подкаста — директор по организационному развитию Рексофт Групп Фаина Лернер. Поговорили с Фаиной о том, когда вернется тренд на наем джунов, кто должен заниматься созданием новой оргструктуры компании, чем российская сфера HR отличается от американской и азиатской.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Фаина Лернер, Рексофт Групп: Менеджеры, оставшиеся в России, могут построить то, чем будут гордиться

Гостья подкаста Хантфлоу Инсайт — заместитель директора филиала по персоналу и коммуникациям в Уралхиме Яна Агеева. Она рассказала, как привлекать молодежь в химическую промышленность и формировать HR-бренд завода, а также о том, почему хорошего инженера на производство найти сложнее, чем классного IT-специалиста.- - -Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое в Хантфлоу. Получите персональную презентацию: https://huntflow.ru/- - -Ведущий подкаста: Лев Пикалёвhttps://www.instagram.com/levpikalev

Хантфлоу Insight

О подкасте